Você provavelmente já fez a parte técnica.
Contratou uma consultoria. Recebeu um relatório. Participou de reuniões. Ouviu falar sobre riscos psicossociais. Segurança psicológica. Plano de ação.
Tudo isso é importante. Mas nenhuma dessas etapas desenvolve líderes.
O relatório identifica riscos. Os documentos orientam ações. Quem transforma essas informações em comportamento continua sendo a liderança da empresa.
É exatamente essa etapa que o programa Da NR-1 à Ação organiza.
Porque a NR-1 não termina quando o relatório é entregue. Ela começa quando a empresa decide como vai colocar tudo isso em prática.
Talvez você já tenha uma gerente, um RH ou alguém de confiança cuidando do dia a dia.
Mas quando é um conflito sério, uma decisão de risco ou algo que pode virar problema maior, quem decide continua sendo você.
Agora, com a NR-1, ficou claro que nomear alguém como líder não basta. Essa pessoa precisa de critério, responsabilidade e processo pra liderar de verdade.
“Recebi o relatório da consultoria, mas ele continua na gaveta porque não sei por onde começar.”
“Tentei delegar pro RH e pra gerência, mas toda decisão difícil continua voltando pra minha mesa.”
“Tenho líderes antigos na casa, ótimos tecnicamente, que resistem ou não sabem como agir agora.”
“Ainda não entendi onde termina a responsabilidade da consultoria e onde começa a minha, como dona.”
“Achei que a NR-1 fosse burocracia de empresa grande, e agora me sinto perdida com o que exigem de mim.”
Se você se reconheceu em pelo menos uma, o programa foi feito pra você.
E enquanto isso...
As conversas difíceis continuam sendo evitadas.
O feedback continua não acontecendo.
Cada decisão importante continua voltando pra você, mesmo com uma liderança nomeada.
Não precisa ser assim.
Entenda de uma vez por todas
O problema não está em você, mas na falta de um processo que traduza o relatório em decisão.
A NR-1 foi escrita pra especialistas técnicos, não pra rotina de gestão.
A consultoria faz um trabalho técnico real: identifica e avalia os riscos psicossociais da empresa.
Depois disso, o que geralmente vem é uma palestra isolada ou um workshop pontual. O repertório esgota rápido e a liderança do seu time continua sem preparo pra agir.
Quem transforma esse diagnóstico em decisão contínua, responsabilidade e mudança de rotina continua sendo a direção da empresa.
É por isso que você precisa do programa Da NR-1 à Ação agora.
546.254
Afastamentos por transtornos mentais no Brasil em 2025, alta de 15% sobre o ano anterior. 63% foram de mulheres.
Ministério da Previdência Social, dados de 2025.
58%
das empresas só agem depois que já virou afastamento, denúncia ou processo.
Pesquisa Heach Recursos Humanos, com 1.730 empresas brasileiras, janeiro de 2026.
Do MEI à multinacional
A NR-1 exige que toda empresa avalie e gerencie riscos psicossociais, independente do porte.
Portaria MTE nº 1.419/2024, Ministério do Trabalho e Emprego.
Avaliar o risco é o trabalho técnico. Levar esse diagnóstico pra dentro da rotina de gestão é outro trabalho. É esse que ainda falta na maioria das empresas.
A solução está em separar o que é fator de risco, como sobrecarga e metas incompatíveis, do que é consequência, como burnout e estresse.
E preparar a liderança de quem está no comando pra agir sobre a causa, não só reagir ao sintoma.
É exatamente isso que o programa Da NR-1 à Ação entrega para você.
Estes são os 5 passos para você desenvolver líderes preparados para a NR-1
SEPARE AS RESPONSABILIDADES
O que é do time técnico, o que é da direção e o que é das lideranças.
ENTENDA OS FATORES DE RISCO
Sobrecarga, metas incompatíveis, falta de autonomia, ausência de apoio, papéis confusos e assédio.
TRADUZA O DIAGNÓSTICO TÉCNICO
Transforme relatório e inventário de riscos em prioridade de gestão.
PREPARE QUEM LIDERA
Critério pra dar feedback, escutar a equipe e saber quando escalar pra você.
CONSTRUA O PLANO DE 90 DIAS
Ação, responsável, prazo e acompanhamento definidos.
O que muda na sua empresa
Ao final das 5 etapas, você vai conseguir:
Delegar com a segurança de que a decisão não volta pra sua mesa no primeiro problema.- Parar de apagar incêndio e começar a agir com critério e processo definidos.
- Tirar o relatório da gaveta e virar plano de 90 dias com ação, responsável e prazo.
- Preparar líderes antigos e novos pra assumir responsabilidade de verdade sobre o time.
- Ter uma rotina de feedback e conversa difícil que acontece de fato.
- Saber exatamente onde termina o trabalho da consultoria técnica e onde começa o seu.
Tudo que você vai receber
Para você desenvolver líderes preparados sem virar especialista na norma:
Videoaula: Separe as Responsabilidades
Toda decisão errada da equipe acaba caindo na sua mesa, mesmo quando não devia ser sua. Essa aula separa o que é do time técnico, o que é da direção e o que é das lideranças, pra você parar de carregar decisão que não é sua.
Videoaula: Entenda os Fatores de Risco
O relatório fala em risco psicossocial e parece outro idioma. Essa aula traduz os fatores oficiais, sobrecarga, metas incompatíveis, falta de autonomia, assédio e os demais, pra linguagem de gestão. Você também entende o que é segurança psicológica, o ambiente que esses fatores destroem quando não são cuidados.
Videoaula: Traduza o Diagnóstico Técnico
Você recebe o relatório técnico e não sabe por onde começar a agir. Essa aula transforma relatório e inventário de risco em prioridade de gestão. Vem com o Glossário da NR-1, os termos que mais travam, como GRO, PGR, AEP e SESMT, traduzidos em português direto.
Videoaula: Prepare Quem Lidera
Você nomeou um líder e ele continua sem saber o que fazer na prática. A NR-1 pede prevenção contínua, não só identificação, e isso acontece no dia a dia da liderança. Essa aula dá critério pra dar feedback, escutar a equipe e saber quando escalar pra você.
Videoaula: Construa o Plano de 90 Dias
Você sabe o que precisa mudar e não sabe organizar isso num plano real. Essa aula fecha com ação, responsável, prazo e acompanhamento definidos. Vem com o Modelo do Plano de 90 Dias, pronto pra preencher, com o Implementador 90™ te acompanhando dia a dia.
3 assistentes de IA
É só um link, no ChatGPT, pode ser na conta gratuita. Sem instalar nada. Os limites de uso são os do seu próprio plano do ChatGPT.
Tradutor NR-1™
O consultor te manda o PGR e você não sabe nem por onde começar a ler. Cola o documento aqui. Ele mostra quais pontos que a norma pede estão claros, e quais parecem vagos ou ausentes, para você saber exatamente que pergunta levar de volta pro seu técnico. Não substitui esse profissional, nem avalia se o documento está certo.
Conselheiro de Liderança™
Antes daquela conversa difícil, ou daquela decisão que só você pode tomar, pense aqui primeiro. Um assistente construído sobre o método do programa, disponível na hora que sobrar, inclusive às dez da noite.
Implementador 90™
Todo dia ele te diz o próximo passo do plano, para você nunca abrir o caderno sem saber por onde continuar.
Atualizações por 12 meses
O Programa e a Oficina de Implementação NR-1 são atualizados por 12 meses, sem custo extra.
Suporte no WhatsApp
para dúvidas sobre o conteúdo e o acesso, de segunda a sexta em horário comercial.
O Da NR-1 à Ação é para você que...
- É dona, sócia, ou lidera pessoas em uma pequena ou média empresa.
- Sente que quase toda decisão importante continua voltando pra você, mesmo com uma liderança nomeada.
- Já iniciou, ou sabe que precisa iniciar logo, a avaliação de riscos psicossociais da NR-1.
- Não quer virar especialista em legislação.
- Quer dar critério e autonomia real pra quem lidera.
- Quer transformar o relatório técnico em decisão dentro da empresa.
Se você se identifica com pelo menos 2 desses pontos, o programa é pra você.
TURMA FUNDADORA
Você entra na turma fundadora. Leva o programa por R$ 297 em vez de R$ 497, essa condição não volta, e o que você trouxer da sua rotina ajuda a construir o que o programa vai virar.
O programa Da NR-1 à Ação custa R$ 497.
Na Turma Fundadora:
12x de R$ 29,70
ou R$ 297 à vista
Está incluso:
- As 5 etapas do programa Da NR-1 à Ação, do papel da direção ao plano de 90 dias pronto.
- A Oficina de Implementação NR-1, com os três assistentes: Tradutor NR-1™, Conselheiro de Liderança™ e Implementador 90™.
- Atualizações do programa e da oficina por 12 meses.
- Suporte no WhatsApp para dúvidas sobre o conteúdo e o acesso, de segunda a sexta em horário comercial.
- Acesso liberado na hora, direto pela Hotmart.
- Garantia de 7 dias.
- Compra 100% segura.
Para donas de negócio e para quem lidera pessoas, mesmo sem ser dona.
Garantia de 7 dias
O risco é todo meu.
Você tem 7 dias pra entrar, assistir às aulas, baixar os materiais e usar os três assistentes. Acesso completo, sem versão reduzida.
Se sentir que o programa não ajuda a levar o relatório pra dentro da sua rotina de gestão, ou que não é o momento da sua empresa, é só pedir o reembolso. Devolvo 100% do valor, sem burocracia e sem pergunta difícil.
Seu compromisso é com a liderança que você quer ter. O meu é com o seu resultado.
Thattí Miranda é quem criou o programa Da NR-1 à Ação.
Durante mais de três décadas acompanhou empresas crescerem, estruturarem operações e desenvolverem pessoas.
Foi nesse caminho que percebeu um padrão que se repetia: empresas que investiam em processo e tecnologia, mas continuavam dependendo da dona pra tomar praticamente toda decisão importante. Quando a NR-1 trouxe a liderança pro centro da conversa sobre riscos psicossociais, ficou claro que faltava algo que o mercado ainda não oferecia: não mais um curso sobre a norma, mas uma forma prática de transformar essa atualização em desenvolvimento de liderança.
O programa não substitui o trabalho de quem faz a avaliação técnica. Ele começa exatamente onde esse trabalho termina, na hora de transformar diagnóstico em decisão.
Esta é a turma fundadora do programa. Quem entra agora leva a condição de fundadora e as atualizações dos próximos 12 meses, e ajuda a construir o que ele vai virar.
Perguntas frequentes
Sim. Ele foi desenvolvido justamente pra donas e líderes de pequenas e médias empresas com equipe.
Não. A NR-1 vale pra qualquer empresa que tenha pelo menos um funcionário com carteira assinada, não importa o porte, mesmo que seja só uma pessoa. Se você ainda não tem essa avaliação de risco feita, ela é obrigatória, não existe 'depois eu faço'. Se você já tem, ela precisa ser revisada pelo menos a cada dois anos, mas como os riscos psicossociais são exigência nova, mesmo quem fez o relatório há pouco tempo provavelmente precisa atualizar pra incluir isso. O programa serve tanto pra quem já tem relatório em mãos quanto pra quem está descobrindo agora que precisa ter um.
Não. O programa não ensina Segurança e Saúde no Trabalho, não ensina a fazer PGR, GRO nem inventário de risco. Ele parte do relatório técnico que você já tem, ou está prestes a receber, e ajuda você a decidir o que fazer com ele dentro da empresa.
Não. Identificar e avaliar risco, montar PGR, GRO e qualquer documento técnico obrigatório continua sendo trabalho do profissional de Segurança do Trabalho, e é ele quem assina esses documentos. Eu não elaboro, não assino e não valido nenhum documento técnico da sua empresa. O programa começa exatamente onde esse trabalho termina, na hora de decidir e agir dentro da empresa.
Em parte. Hoje o RH já é chamado pra tocar esse assunto, e faz sentido. O que a maioria faz, na prática, é uma palestra ou workshop pontual sobre saúde mental. Sem diagnóstico dos riscos específicos da empresa. Sem prioridade definida. Sem acompanhamento depois. O programa entra exatamente onde essa rotina para: pega o relatório técnico que a empresa já tem, ou vai ter, e transforma isso em decisão e comportamento contínuo da liderança. Não substitui o RH. Completa o que costuma faltar depois da palestra.
Não. Eles te ajudam a organizar ideias, traduzir termos e preparar conversas. Pra parecer jurídico, médico ou de SST, o profissional responsável continua sendo a referência. Se você preferir falar com uma pessoa, o canal de dúvidas com a Empresa no Papel funciona pelo WhatsApp, de segunda a sexta, em horário comercial.
Não insira nome, diagnóstico ou qualquer dado sensível de funcionário. Use os assistentes pra pensar e organizar, não como repositório de dado pessoal.
Não. Você recebe acesso aos 3 assistentes dentro do ChatGPT, com uma conta gratuita. Os limites de uso são os limites do seu próprio plano do ChatGPT, não um limite do programa.
É liberado na hora, direto pela Hotmart, assim que a compra é confirmada. O programa é um curso em vídeo, com uma aula pra cada uma das 5 etapas, mais os 3 assistentes de IA e o canal de dúvidas. Pra usar os assistentes, você só precisa de uma conta no ChatGPT, pode ser a gratuita, sem custo nenhum.
Sim. Na etapa Traduza o Diagnóstico Técnico você recebe o Glossário da NR-1, e na etapa Construa o Plano de 90 Dias você recebe o Modelo do Plano de 90 Dias, pronto pra preencher.
Sim, 7 dias.
Você tem acesso ao programa Da NR-1 à Ação e à Oficina de Implementação NR-1 por 12 meses. O Implementador 90™ te acompanha todo dia durante os 90 dias do seu plano.
Você pode pagar à vista no Pix ou no boleto, ou parcelar no cartão de crédito em até 12x, com os juros do cartão. O valor de 12x de R$ 29,70 já é o parcelamento no cartão.
O suporte responde dúvidas sobre o conteúdo do programa e sobre o acesso à plataforma. A análise do caso específico da sua empresa, com diagnóstico e acompanhamento, é trabalho de consultoria, e não faz parte do programa. Para isso, a Empresa no Papel tem programas de consultoria individual para empresas e para líderes. É só falar com o atendimento.
A NR-1 trouxe uma nova responsabilidade para quem dirige empresas. A consultoria continua sendo importante. Os documentos continuam sendo necessários. Mas existe uma parte desse processo que continua dependendo da liderança.
Preparar pessoas. Conduzir conversas. Desenvolver comportamentos. Fortalecer a cultura da empresa.
O programa Da NR-1 à Ação foi criado para ajudar você exatamente nessa etapa.
Porque compreender a NR-1 é importante. Mas desenvolver líderes preparados para essa nova realidade é o que realmente transforma uma empresa.
EMPRESA NO PAPEL CONSULTORIA E TREINAMENTOS LTDA | CNPJ 68.921.018/0001-60 | RUA RIO GRANDE DO NORTE 1435 SA 708 - BELO HORIZONTE, MG
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